为助力新入职教职工快速融入学院，找准职业发展路径，9月17日下午，水文与水资源学院召开2026年新入职教职工座谈会。会议由院长吴欢主持，相关院领导、10名新入职教工代表以及博士后参会交流。
吴欢对新教工的加入表示热烈欢迎，并简要介绍了学院办学底蕴、水利学科特色、科研平台及未来发展规划。他表示，本次座谈会旨在倾听新人心声、解答成长困惑，助力大家快速完成角色转变，融入学院发展大局。青年教师是学院学科建设、人才培养和科研创新的新生力量。学院将建立老中青梯次传帮带机制，开展常态化教学教研、基金申报专题辅导，打磨授课能力、提升科研申报成功率；同时梳理完善新教职工入校办事指南，优化后勤服务，切实解决新人工作生活难题。
在自由交流环节，新入职教职工、师资博士后依次发言，结合自身岗位实际，坦诚交流入职感悟，围绕职称评审政策、青年基金申报、课堂教学管控、课程备课打磨、校园生活服务等方面提出疑问与合理化建议。针对大家的诉求与困惑，参会领导现场逐一答疑解惑，并明确多项落地帮扶举措。
随后，副院长李艳忠、院长助理黄鹏年分别结合分管工作交流发言，对新教职工提出工作要求与成长建议。李艳忠聚焦科学研究、教育教学管理、人才培养等方面，希冀新教师求学精进，快速提升岗位适配能力。黄鹏年表示，学院将持续完善青年教师培养帮扶机制，优化科研、教学配套保障，全力为青年教职工干事创业保驾护航。
最后，院党委书记李霞作总结讲话。她提出三点要求，一是要坚守师德师风底线，维护学院集体荣誉；二是要主动担当育人使命，积极推动学院发展；三是要深化党建与业务融合，赋能青年学子成长成才。
本次座谈会凝心聚力、务实高效，为新教师的发展搭建平台，指明了方向。水文与水资源工程学院将持续落实青年教师帮扶赋能举措，引导青年教职工扎根水利、实干笃行，为学院学科建设和教育科研高质量发展注入力量。
座谈会现场
